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CPA会计教材基本题:利润分享计划

发表时间:2015-10-21 来源:金程CPA 告诉小伙伴:
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[编考按]P280【例13-3】利润分享计划  丙公司有一项利润分享计划,要求丙公司将其至2005 年12 月31 日止会计年度的税前利润的指定比例支付给在2005 年7月1日至2006年6月30日为丙公司提供服务的职工。

CPA考试会计教材基本题:P280【例13-3】利润分享计划


丙公司有一项利润分享计划,要求丙公司将其至2005 年12 月31 日止会计年度的税前利润的指定比例支付给在2005 年7月1日至2006年6月30日为丙公司提供服务的职工。该奖金于2006 年6月30日支付。2005 年12月31日止财务年度的税前利润为1 000元人民币。如果丙公司在2005年7月l日至2006 年6月30日期间没有职工离职,则当年的利润分享支付总额为税前利润的3%。丙公司估计职工离职将使支付额降低至税前利润的2.5%(其中,直接参加生产的职工享有1%,总部管理人员有1.5%),不考虑个人所得税影响。
 

【解析】尽管支付额是按照截至2005 年12 月31 日止财务年度的税前利润的3%计量,但是业绩却是基于职工在2005 年7月1日至2006年6月30期间提供的服务。因此,丙公司在2005年12月31日应按照税前利润的50%的2.5%确认负债和成本及费用,金额为12.5元(1000×50% ×2.5%)。余下的利润分享金额,连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额,在2006 年予以确认。
2005年12月31日的账务处理如下:
借:    生产成本      5
    管理费用    7.5
    贷:    应付职工薪酬——利润分享计划    12.5

 

2006 年6 月30 日,丙公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2005年度税前利润的2.8%(直接参加生产的职工事有1.1%,总部管理人员享有1.7%) ,在2006确认余下的利润分享金额,连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额合计为15.5元(1,000×2.8%-12.5)。其中,计入生产成本的利润分享计划金额6元(1,000 ×1.1%-5)。计入管理费用的利润分享计划金额9.5元(1,000×1.7%-7.5) 。
2006年6月30日的账务处理如下:
借:    生产成本      6
    管理费用    9.5
    贷:    应付职工薪酬——利润分享计划    15.5

 

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