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CPA资讯:投行招聘,起薪是多少?

发表时间:2015-08-29 来源: 告诉小伙伴:
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[编考按]你知道吗?平均而言在所有行业中,投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。招聘公司High Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银咨询了这些银行.....

        你知道吗?平均而言在所有行业中,投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。招聘公司High Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。


        答案是:进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑(大约42万人民币),如下图所示。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。

投资银行


        不过,有招聘人员说银行业会给2015年应届毕业生提供5万英镑的薪酬。然而,High Fliers的银行业数据有可能已经过时了。伦敦的应届毕业生招聘人员说:银行提高了2015年应届毕业生的薪酬水平。报道称幅度由4.5万英镑提高到5万英镑。“某些银行比如巴克莱,已经更新了应届生的合同,提高了薪酬水平。”一位伦敦的招聘人士说。巴克莱对此拒绝评论,不过竞争对手的招聘人员已经确认了新合同的存在。薪酬的提高据说只适用于去投行部门的应届毕业生。

巴克莱.png


        猎头公司Circle Square的董事总经理Andy Pringle也表示,为了跟去年夏天华尔街的薪酬上涨幅度相匹配,伦敦投行部门的应届毕业生的薪酬水平获得了提升Pringle说:

        第一年分析员(应届生)的薪酬是8.5万美元(53万人民币)

        第二年涨到了9万美元(56万人民币)

        第三年则是9.5万美元(59万人民币)

        Pringle认为多数情况下,提升薪酬一事不会在下一批分析员7月到来之前进行,当然也有部分精品投行已经带头提早加薪。


        伦敦的薪酬通常会包括签约奖金和年终奖。2011年,苏格兰皇家银行据称向应届毕业生提供了4.5万英镑年终奖、1万英镑保证奖金和7千英镑签约奖金。不过,薪酬并不是抢夺应届毕业生的唯一战场。巴克莱的一位发言人称该银行越来越重视为新员工提供“一份有吸引力的、有趣的、具有多种发展方向的职业经历”。为了让初级职员的生活更为舒适,长期以来该行进行了大量投入。不管是薪酬还是工作环境,整体来看,银行似乎在做正确的事情。


        High Fliers称,2014至2015年度投资银行的申请人数提高了16%,比任何其它行业都要高。同时,投资银行的应届生职位仅仅提升了2.4%,这意味着这个行业越来越难以进入了。


        越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学,毕业后投身华尔街大投行工作。现在哪怕一个初级分析师,年薪至少也有 8 万美金。这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下,这可比他们的父辈要幸运得多。当西方投行刚刚进入中国的时候,中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高,投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。

                       [外资投行]

外资投行.png


        位于上海的高级人力资源公司的创始人Lesley Li表示:在中国,像瑞银、摩根士丹利和摩根大通这些国际投行第一年给在中国的分析师的薪水与国际水平一样高,大约8万至10万美金一年。


        在升职为助理(associate)之前,薪资涨幅为每年5%至10%,不只是华尔街大型投行这么做,一些小型投行也在为年轻员工加薪。一位不愿具姓名的上海猎头称,拉扎德银行付给初级 M&A 分析师的薪水也是每年8万至10万美金,第一年给助理级别的薪水是15万美金.


        一位中国资深银行人士称,月薪两到三万人民币是普遍水平。大概也就是 3.8 万到 5.8 万美金一年。有时候月薪还会降至一到两万人民币。与底薪相比,奖金却显得难以界定。招聘公司 Morgan McKinley 的中国区负责人Rio Goh,奖金的多少取决于个人表现和经营状况的好坏。总体上,级别越高,奖金越多。


        前述未具姓名的银行人士称,在本地银行,初级分析师的奖金大概在10万到30万之间;助理级别的分析师也高不到哪里去,大概30万到40万左右。不过,本地银行的奖金数量还取决于项目的好坏。中国国际金融公司去年曾因发出相当于48个月月薪的奖金而轰动一时。但这份丰厚的奖金只限于参与过大型项目的员工。他们今年的奖金有望达到三四百万人民币。


        此外,奖金多少不完全依赖团队表现。Lesley Li称,在投行里面,董事总经理(MD)负责拉客户,对如何分配奖金有决定权。所以,拿多拿少很大程度上取决于你跟董事总经理的关系如何。


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