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注册会计师资讯:阿瑟·安达信,其人其事

发表时间:2015-08-17 来源: 告诉小伙伴:
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[编考按]在注册会计师行业的发展历史上,阿瑟·安达信(1885-1947)是一位极富影响的人物。他与普华永道的历史渊源可以追溯到20世纪初。当时,安达信在一家重型设备制造厂做助理主计长,生活安定,薪水不错。

在注册会计师这条道路上奋斗的人们啊,你们是不是感觉很累,是不是越来越没了希望。今天,金程小编和大家来回顾以为在注册会计师行业史上影响力极大的认为:阿瑟·安达信。


(一)
在注册会计师行业的发展历史上,阿瑟·安达信(1885-1947)是一位极富影响的人物。
他与普华永道的历史渊源可以追溯到20世纪初。当时,安达信在一家重型设备制造厂做助理主计长,生活安定,薪水不错。后来,他有机会接触到了普华会计师查账工作,从此对会计师职业产生了浓厚兴趣。


1907年,他离开家乡来到芝加哥,加入了当时最具声望的普华会计公司,从此踏上了注册会计师的执业道路。1908年,23岁的安达信拿到了注册会计师执照,成为了伊利诺伊州有史以来最年轻的会计师。当时,美国注册会计师仅有2200人。1913年,安达信决定离开普华单干,他劝动了在普华和他一块儿工作的团队成员克拉伦斯·M·迪拉里(Clarence M. Delany)共同成立了“安达信,迪拉里会计公司”(Andersen,DeLany & Co.)与普华美国芝加哥分所展开业务竞争。安达信曾在日记中这样表达他对自己事业的看法:


“事业的好坏,应当用我所提供的服务质量来衡量,而不是看我的公司多年之后是否还‘活着’。如果只是让公司持续地经营下去,却不追求开拓和创新,我想,对这样的事业,我毫无兴趣。”
虽然,从安达信的这段自白中,我们不难发现他骨子里积极、进取并锐意创新的激进气势,但另一方面,安达信也十分重视原则和诚信。他不惜为坚持原则与客户发生冲突。公司成立一个月后,安达信发现他的一个重要客户——芝加哥城际铁路公司存在财务造假的问题。安达信直白地指出,这家公司的利润有人为操纵的嫌疑,其实际的盈利状况应该远逊于报表上的数字。但公司主管却拒绝承认并十分专断地坚称,其所提供的报表是真实的,会计师无需过问太多,只用在审计报告上签字就可以了。安达信对客户的表态十分生气,他将自己的注册会计师证书摆在这位主管的面前,斩钉截铁地说:
“这是我的会计师证书。即使芝加哥城倾其所有,也难诱我让步!”(This is my certification and there was not enough money in  the city of Chicago to get me to change.)


很快,安达信就被辞退了,这是意料之中的事。这间公司随后更换了新的审计师,但毕竟纸包不住火,财务造假的事情很快败露。半年后,这家客户在一夜间倒闭了。
后来,安达信还遇到了很多试图与他串通造假的企业,不过都被他一一拒绝。比如,1915年,安达信的客户——大西洋轮船公司的一艘船舶在当年2月的风暴中沉没,当时正值公司对外发债,管理层希望不要在财务报表中披露这一损失。安达信听后拒绝了公司管理层的要求,他表示,这一损失必须披露出来。这可能是历史上第一家披露期后事项的发债公司。
就是这么一个倔强脾气的年轻会计师,在竞争激烈的审计市场,非但没有因为坚持原则而失去市场,反倒在几次客户的造假风波中展现出了过人的担当和道德定力,赢得了很好的口碑。他的公司也因此获得越来越多的市场认可。


(二)
在选拔会计人才上,安达信也有着独特的个性主张。这与他担任大学讲师的经历有关。1910年,他被美国西北大学聘为夜校部会计讲师,负责讲授会计专业课程,成为了该校历史上第一位同时在业界执业和在学校任教的大学讲师。因此,与其他会计公司青睐职校和高中毕业生不同,安达信坚持只招收从正规大学毕业的应届生。他特别关照那些考取了优秀大学或者有着强烈自我成就意识的来自于低收入阶层的学生,他相信在这些学生们身上倾注资源,会得到意想不到的回报。这或许与他从小清苦的人生有关,让他愿意给这些学生更多的机会。安达信让这些学生得到了超过同业水平的专业培训教育。因为安达信相信,只有这样,他的员工才能将最好的服务传递给客户。同时,安达信心胸开阔,在寻找合伙伙伴上不拘门户之见,在公司内部努力构建出“开放的精英治理体系”(An Opening Meritocracy)。


1918年,迪拉里退出了公司。安达信将公司以他自己的全名豪气地命名为“阿瑟·安达信会计公司”(Arthur Andersen & Co.,)。这一名称直到2002年安达信解体前也从未被更改过。这是他一个人的公司。自1918年至2002年这84年里,所有在这间公司工作过的人,服务的“老板”始终只有一个,那就是阿瑟·安达信。在发表审计意见时,公司合伙人要放弃自己的名字,全部签署“阿瑟·安达信”的全名。这代表了他们仅仅是安达信精神的实践者。


(三)
与安达信共事过的人都知道他极富创意,敢想敢做。当时,安达信会计公司在传统审计领域已经取得非常不错的成绩,但这并不能满足安达信对公司未来发展的构想。他认为,他的企业应远不止“一家会计公司”这么简单,而应该成为一间集合会计知识、信息技术和专业培训为一体的综合性专业服务机构。他眼光锐利独到,对当时的会计审计服务提出了自己的见解:
“在我们的工作中,簿记是机械活,会计则应注重分析,但最重要的是,我们还应为客户提供整体的商业解决方案。”


这成为了安达信会计公司服务转型的起点。针对当时的市场需求,安达信会计公司开始涉足财务和成本会计系统的设计与咨询工作。后来,在安达信的领导下,公司创立了“行业系统工程研究组”(Industrial Engineering Group)。研究组通过调研,为客户公司呈现其在定位和管理中的优劣势,然后利用专业方案帮助客户改善经营。这一创新尝试,即为客户提供管理咨询服务,给安达信会计公司带来了极大成功,将竞争对手远远甩在身后。


(四)
毋庸置疑,安达信在商业上非常成功,但他十足的个性也让与其共事的同事们颇有微词。他的工作伙伴李奥纳多·斯帕切克(Leonard Spacek)曾这样评价他:
“他(阿瑟·安达信)是一个天才般的领导者和激励者,但同时又极其自负。他具有杰出的商业智慧,但对于反对他意见的人也异常苛刻。”


斯帕切克经常与安达信因为意见相左而吵得不可开交。最后,斯帕切克都会被气得停下来,朝着安达信说:
“你别再跟我吵了!别忘了我是爱荷华人,我现在就可以辞职回去种地!”
安达信在创立和执掌公司期间,将他激进的性格埋在了公司的文化里。这种文化在后来几十年里,被历任继承者延续了下来,让安达信会计公司获得了超常规的发展。但是,过于冒险的企业文化也导致了公司管理逐渐失控,最终毁于一旦。
1947年,安达信公司的合伙人们在为安达信撰写悼词时这样写道:


“安达信先生是一个拥有非凡胆识的人。像他一样怀抱信念“做正确的事”的人很少,而像他有勇气将信念付诸行动并坚持下去的人更少。…各位,你们都是和他共事过并继承他事业的合伙人,你们的使命非常清晰。你们必须遵循并继承先生亲自建立起来的“诚信高于利润”的商业原则。因为,这不仅是我们立业的基石,更是我们的价值所在。‘安达信’这个名字必须永远是最优秀和最高标准的代名词。我确信,安达信先生宁愿关门大吉,也绝不愿看到他的后人抛弃了他的原则。他为你们留下的,是一个伟大的品牌。未来的机会广阔,而你们的责任重大。”


(Mr. Anderson had great courage. Few are the men who have as much as faith in the right as he. And fewer still are those with the courage to live up to their faith as he did.…For those of you who worked with him and carry on his company, the meaning is clear. Those principles upon which his business was built, and with which it is synonymous, must be preserved. His name must never be associated with any program or action that is not the highest and the best. I am sure he would rather the doors be closed than that it should continue to exist on principles other than those he established. To you he has left a great name. Your opportunity is tremendous; your responsibility is great. )


读完这篇悼词的会计师一定会和我一样扼腕感慨,安达信的故事给了我们启示:企业的成功,并非难在实现卓越,而是难在始终保持卓越。
双关语。安达信会计公司的标志曾是一扇庄重的红木大门。
不要感慨自己当下的生活,更多的应该是好好把握。并不是要求都想阿瑟·安达信那样,至少要学习他的精神,不抛弃,不放弃。加油吧,我们都还年轻,希望一直都在。

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