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CPA考生必看:在“四大”的六个错误以为

发表时间:2015-08-06 来源: 告诉小伙伴:
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[编考按]四大一直是广大CPA考生想就职的工作地方,但是进去了是不是就相安无事了呢?了解以为以前的CPA考生,现在的四大人,他自己总结的在“四大”的六个错误以为。

        四大一直是广大CPA考生想就职的工作地方,但是进去了是不是就相安无事了呢?了解以为以前的CPA考生,现在的四大人,他自己总结的在“四大”的六个错误以为,希望对大家有所启发。


        一、以为在四大坚持下去,一定要保持正能量


        很多人说,为了在四大坚持下去,我们需要保持正能量。
        五年前的我也是这样的。当时的我,是一个超级理智的人。遇到挫折绝不多想,只是暗暗鼓励自己一定要坚持。
可是,中国自古而来就有阴阳之说,一个人怎么可能只有正能量而没有负能量呢?不去想负面情绪,并不代表它们不存在。麻痹负面情绪的时候,我也同时麻痹了自己的正面情绪,连自己的开心或兴奋也无法觉察到了。而且,如果负面情绪积蓄得太多,随时都会爆发的。


        现在的我,则经常利用萨提亚冰山来了解自己。萨提亚冰山的内容其实并不新奇。举个例子:
        在年度考评的时候,老板对你说,“今年你很努力,发挥得不错。不过,由于升职的名额较少,而且你的排名不够靠前,今年就不能升职了。今后你还需要在XX方面继续提高,明年晋升的机会很大。”---这是行为
        这时的你,面色可能有些发白,手可能有些发抖,勉强和老板应对两句,尽快低头转身出了办公室---这是应对方式
虽然表面看不出来,但是你心里感到生气,失望,沮丧或失败---这是感受
        你可能由于失望而感到压抑;也可能由于沮丧和生气而觉得自己不够成熟冷静;甚至可能因为自己不如别人而感到羞耻---这是感受的感受
        为什么你会觉得压抑,不够成熟冷静,或羞耻呢?因为你相信1)在工作中只有比别人强才是成功;2)成熟的人应该充满正能量,可以控制不良情绪;或3)升职比别人慢表明我不如别人;等等---这是观点
        在整个过程中,你可能希望自己能够控制悲观的情绪,希望老板能给你一个更合理的解释和引导,甚至希望公司将来的业绩更好一些,有利于明年的晋升---这是期待
        为什么你希望获得晋升呢?它们可以让你拥有成就感,觉得努力被认可了,或工作是有意义的---这是人类共有的渴望之一


        二、以为在四大工作,只要勤勤恳恳就够了


        很多人说,四大的培训特别棒,而且,工作一年的强度相当于在普通公司工作三年的强度。所以,我们只要勤勤恳恳地工作就够了。这种说法基本正确,但仅局限于打基础的第一和第二年。
        从做饮茶机开始,我们得到的经验和客户类型及规模直接挂钩,随机而不确定。如果脚踩西瓜皮,做到哪学到哪,很有可能错过重要的知识点,而知识点的缺乏,绝对会成为我们成长的瓶颈!
        我曾经遇到过一位饮茶机,入职前两年只做过电信或服务业的客户,表现优异,领悟力快,唯一的弱点就是没做过制造业客户。因此,当他第一次做制造业客户的审计时,遗漏了好几个重要的审计程序。另一位饮茶机以前只做过零售业,虽然表现很好,但完全不明白怎样审计固定资产的减值。还有很多很努力的饮茶机不明白怎样审计递延所得税,股份支付或合并财务报表。


        三、以为四大的工作太忙了,没有时间做自己的事


        四大的工作的确很忙。两年之前,我根本没想过写文章。先不说文笔的问题,我怎么可能能抽出那么多时间来写作呢?但是现在,我不仅能够及时更新文章,还做了更多的事情:画油画,上哲学课,当企业导师,参加公益活动。
        找到生命中的大核桃并不容易。我是从小核桃开始的:每两周抽出3小时学油画,每月抽出两天上哲学课,每年抽出三五天做企业导师。小核桃多了,我们自然而然就能找到大核桃了!


        四、以为已经学会了审计


        做完第一年的饮茶机之后,我曾经认为自己学会了审计,可以跳槽去学新知识了。可是,当我晋升为经理之后,发现自己错了。
        开工之前的准备工作很琐碎,包括业务约定书/计划/盘点等等。所以,开工几乎意味着项目已经完成了三分之一。而且,项目收回来之后,经理还要整理底稿/清Q/整理各类报告。饮茶机们,你们看到的审计程序最多只是项目的50%,精华还在后面呢。
        当然啦,经理也不见得能夸口说自己“学会了审计”。有两位合伙人分别跟我说过一段相似的话:“我是在当了高级经理,而且做了XX项目之后,才开始觉得审计有意思的。虽然那个项目特别辛苦,但是,我在短短半年里学到的审计知识比以前7/8年学到的总和还要多”!


        五、以为在四大工作,不可能平衡生活和工作


        怎样平衡生活和工作是四大永恒的话题。
        家人和老板的要求总是互相矛盾,无论我怎么选择,总会使一方感到失望,或者直接对自己感到失望。由于内疚的感觉几乎伴随我的每一个决定而存在,所以,我在很长的一段时间里一直生活在焦躁和压力之下。
        什么样的选择是好的选择呢?它必须包括三个方面:
        首先,我们必须放下对他人的期待。当经理的第一年,我犯了很多小错误。当时我非常沮丧,担心年底挨老板的批评---这表明,我期待“老板对自己有好印象”。可是到了年底,我惊讶地发现自己的分数居然不错!原来,我的猜测和真实情况是完全不一样的。既然我猜不出老板的评价,也没本事影响他的评价,我干嘛去担心害怕呢?从此以后,我开始信奉耐克的座右铭“Just do it”,注重过程,不再为自己无法控制的事情烦恼。这个信念帮助我在四大坚持了下来。哪怕不愿意放下对他人的期待,其实也没问题。我们可以选择不放下,只要接纳这个选择可能带来的后果就可以了。
        其次,我们必须主动选择生活中心。除了工作,我们在生活中也会面临各式各样的选择。比如,可不可以闯红灯,要不要让小孩参加各类补习班等。《成功人士的7个习惯》提到了“原则和价值观”的重要性。如果我们以自己的原则和价值观作为生活中心,当外界行为和我们的价值观不同时(比如,别人都在闯红灯,别家小孩都参加了补习班),我们就不会屈从于外界的压力,勉强自己做不喜欢的事。面对家人和工作的矛盾时,我们也可以从容面对,不再充满内疚感。与此同时,如果我们能够慢慢完善自身的原则和价值观,那就更完美了。
        最重要的是,我们必须接纳选择的结果。正确的选择使我们欢呼雀跃,错误的选择令我们感到失望后悔。其实,所有的选择都是我们根据当时获得的信息做的最好的决定,我们应该接纳它,并且承担相应的结果。


        六、以为四大只是一个职业发展的平台


        小伙伴们都知道,四大是一个很好的职业发展平台。我以前也认为四大只是一个职业发展的平台。但是,我又错了。它其实还是一个让我能够实现自身价值的平台!
        自从负责员工关怀计划之后,我致力于“分享自身经验,帮助他人减少职场困惑”。一开始的探索并不成功:员工的困惑很多,难以汇总;我没有HR的经验,不知道该怎样设立战略方案;我提出的建议很难获得老板的认同……于是,我不得不开始看书,进修并慢慢在公司里实践自己的想法。
        终于有一天我想通了:我无法强迫他人改变,但我可以想办法影响他们;我无法影响所有的人,但只要有一部分人能够从中收益就足够了。而我,可以利用公司这个平台,去影响更多的小伙伴们,帮助他们成长,从而实现自己的价值。

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