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为什么大多数考过CPA的人,进四大的三年后都跳槽了?

发表时间: 2018-03-28 11:35:31 编辑:

很多财会专业的学生,尤其是考CPA的考生,都对四大抱着非常崇高的向往,他们先是选择参加四大的校招,过五关斩六将进入四大的学生组织学生俱乐部,尽可能参加到四大的培养计划,在大三的寒暑假开始遍筹划实习的事宜,同时努力提高自己的外语水平和excel技能。

大四开始筹备CPA考试,参加毕业那一年的10月份考试。

这是一般高材生入四大的门路,竞争很大,而且一般还大都是名校毕业的,普通二本院校很少有机会。所以对于很多没机会进四大的,只能进些小所得同学来说,非常羡慕。

当然,四大的待遇也是高出内资所不少,但是四大的离职率不是一般的高。那些进了大家都挤破头想要去到的公司的幸运儿们,为什么确实老想着辞职,想着世界那么大呢?

通过四大出来的一些小伙伴们亲身经历分享,大概有以下几点原因:

归属感差

在四大工作的朋友E和叔提起过,他们一群人,工作中有说有笑一起讨论问题解决问题加班开会吐槽老板,但要说能成为真心朋友的,一只手的手指头都能数得过来,而且这些人来源于在实习阶段认识的小伙伴。工作后接触的人就难了,难免会有为工作而在暗地里和你斗的人。

其次就是你的可被替代性太强了。所以他们根本不需要花力气去挽留你的离去,只需要不断在即将毕业的应届生中不断筛选更多人,且他们薪酬成本不算高。干四大的人,一到忙季就到处出差,男女朋友都找不到。

对工作看淡,对职业无爱。

这么说有点儿绝对,毕竟还是有很多非常热爱工作的宝宝的。

朋友N说,当年四大的宣传真的做得很好,非常激情昂扬,真的迷惑了不少在校学生,就如同是读财务类学生的殿堂吧。但要说这工作好在哪里呢?你有可能会说,工作使人进步,工作使人振奋。鸡血每天打得足足的。但其实更多进了的人有时候不得不承认,这份工作:辛苦、枯燥、压力巨大。

负能量来源于长期高负荷的加班和通宵,身体器官发出的不健康信号;其次大多数的工作也就是在对数字和套准则,并不太需要你灵活的头脑,雄辩的口才或者超人的情商,如果你能有不睡觉也不会生病的身体,似乎其实更占优势。

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公司也想你走

为什么这样说呢?朋友C有提起过这个茬儿。刚进去的审计员,基本上考核过关是能每年升一个级别的,俗称A2(auditor)、A1,然后是小S(senior),中S,大S,能不能升M(manager),全看能力和公司空缺。积压在同一个职级时间长了,在瓶颈期亦是尴尬期,自然而然把你逼走(让你自动提出离职),况且公司最大的需求一直都只是做简单重复工作的审计员。

经济形势非常严峻

以前有很多国企养着,他们能请得起四大(因为四大收费贵很多是行业皆知)。现在越来越严峻,做审计的预算低了,四大也不是像以前那么富有,加薪和升职的幅度相对低了,而外面的工作薪酬也在逐年加码的时候。大家借着四大这个跳板以后,到外企应聘工作更吃香且收入更高,自然而然肯定要跳啊!

虽然如此,每年还是大批人想进四大,原因很简单:待遇好,平台好,好跳槽。不过门槛也较高——学历+证书+英语,证书当然要属CPA、ACCA啦,如果学历一般,那就更要考CPA啦,所以从现在开始,加油,努力考CPA吧!

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