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平安集团人才管理计划——CMA人才为高管

发表时间:2015-07-03 来源:
【编者按】自从CMA考试引入中国以来,管理会计日益受到政府及企业的重视和好评,CMA人才在企业起着提高管理水平、提升业绩、管理决策的作用。在平安集团,CMA人才的职责有:定战略,配资源,追业绩。同时采用奖励政策,吸引更多人去参加CMA认证。

        自从CMA考试引入中国以来,管理会计日益受到政府及企业的重视和好评,CMA人才在企业起着提高管理水平、提升业绩、管理决策的作用。近几年,国家大力培养CMA人才,CMA考试已经成为管理会计人士的首选.>>点击免费在线领取CMA大礼包

        目前,我国已有CMA人才近4000人。像中国电信,中国石化,平安集团等,也对持CMA证书的人才越来越重视。很多企业愿意出钱让员工去参加CMA考试,CMA含金量高,就业前景广阔。>>点击免费在线CMA做题

        在平安集团的大会上,首席人力资源执行官蔡方方对cma 人才给予了高度评价。在平安集团的人才管理计划中,管理会计定位为给集团高管提供管理支持,协助制定集团战略,跟踪战略落地、考核问责,分析经营情况,帮助决策。也就是CMA持证人将从事管理决策方面的岗位。 

        在平安集团,CMA人才的职责有:定战略,配资源,追业绩。 

        所谓定战略,也就是他们的工作内容包括对集团战略的制定,对经济环境的预测,对资本投入策略的制定等。

        所谓配资源,就是制定资源配置原则,管理全面预算,协助规划和筹措资本,对利润进行规划和预测 
 
        所谓追业绩,包括追踪业绩和执行计划,分析对标市场,管理各个部门等。
 
        平安集团对管理会计人才的要求是:

        管理会计人才核心素质模型 

        素质模型借鉴了CMA认证体系,分为财务规划、绩效与控制,以及财务决策两部分。通常情况下,管理会计上岗需要通过内部专业评测、面试、试用期考核等流程。如果员工获得CMA认证,即可认定专业技能通过评估。 

        平安集团对cma证书非常认可和支持,实行推广CMA策略 ,他们制定一系列财务正常,支持鼓励财务人员参加CMA考试,同时对已经拥有CMA认证的人员实践机会,让他们更好的将理论和实践相结合。

        同时采用奖励政策,吸引更多人去参加CMA认证。
 
        平安集团对CMA考试的支持,无一不说明CMA的重要性和对个人职业发展的帮助。其实不止平安,现在越来越多的企业都是这种情况。
        

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