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从CFA道德标准看同业竞争,解析CFA重要考点

发表时间:2016-04-08 03:07 编辑:Zark 告诉小伙伴:
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从CFA道德标准看同业竞争,解析CFA重要考点;一直以来CFA培训界都充斥着抄袭与同业竞争的问题,我觉得可以从一个相对客观公正的角度去评判,凡事都要有一个标准,而此处若是引用CFA标准应该是比较公正和公平的。

       一直以来CFA培训界都充斥着抄袭与同业竞争的问题,我觉得可以从一个相对客观公正的角度去评判,凡事都要有一个标准,而此处若是引用CFA标准应该是比较公正和公平的。

       首先带大家回顾一下Ethics的StandardI:Professionalism —Misrepresentation,其中讲到了Plagiarism抄袭的案例。原版书上明确写道:公司的员工离职后,公司仍然可以使用该员工的研究成果,但该离职员工却不能使用此项研究成果。为什么CFA会如此规定呢?原来员工的研究报告通常是一个团队共同的研究成果,并且借用了公司众多资源下完成的,所以对研究成果具有所有权的是公司,而非个人。理解了这一点以后,我们就很容易的去评价金程作为中国最早从事CFA培训的机构,期间培养了很多位优秀的老师,而这些老师拿着在金程工作期间研究的成果去另起炉灶,假如以CFA道德标准来衡量的话,离职老师运用原公司的研究成果,这显然是违规的。

       接着再来看一下Ethics的StandardIV:Duties to Employers – Loyalty, 其中讲到leaving an Employer员工离职后不可以做以下几项:

       第一:不能背诵原公司的客户名单;

       第二:不能引诱原公司客户去新公司;

       第三:不能使用原公司的客户资料,即使是reject list 也不能使用;第四:如果签署过非竞争性协议,则不可以从事同业竞争性工作。

       所以这些年来,从金程教育离职的优秀师资如果违反了以上几点,从CFA道德标准来衡量的话,这就显然是违规的。

       当然CFA道德标准也补充规定了以下几项可以不视作违规:在原公司中学到的工作经验和知识是可以在新的就业岗位中继续使用,这一点并不违规。也就是说如果原金程师资使用了工作期间所学习的工作方法和工作经验这并不违规。对于同业禁入也有明确的规定,当过了一定的年限和限制性的区域后,就可以不用避讳同业禁入规则。比如说,有些老师可以使用德语录制一套CFA的视频课程在德国售卖,这就不能属于违规了。

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