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基金经理弃百万年薪不顾,频繁跳槽为哪般?

发表时间:2014-11-20 02:05 编辑: 告诉小伙伴:
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近日,“基金一姐”王茹远离职后成立私募基金公司成为业内热门话题。事实上,今年以来,基金经理离职人数已创下历史新高。

近日,“基金一姐”王茹远离职后成立私募基金公司成为业内热门话题。事实上,今年以来,基金经理离职人数已创下历史新高。

2014年对于中国公募基金而言注定是一个动荡之年,短短不满11个月时间,整个行业变更了119位高管职务、745次更换基金经理。其中的一些人离开了公募行业,转战私募或者券商、保险资管,另一些仍活跃于公募界。

据中国证监会数据,截至11月15日,今年以来各大基金公司陆续发布了745份更换基金经理公告和119份高级管理人员变更公告。这意味着,今年以来有大量基金经理和高级管理人员离开了原来的工作岗位。另据Wind资讯统计,截至11月7日,公募基金经理年内离职人数达到173人,超过了2012年111人的离职数量和2013年138人的离职数量,创出了公募基金业有史以来的离职高潮。

那么基金经理缘何离职?

据多位业内资深人士回忆,公募基金行业起点高,吸引了大量优秀人才。在七年前的大牛市里,“赚钱效应”不仅让基金公司的资产管理规模水涨船高,基金经理也成为了令人神往的“金领”职业。但现如今,泥沙俱下的资本市场导致部分基金业绩长期不理想,“老鼠仓”的密集曝光更是伤害了投资者对整个行业的信心,让基金经理的名声一落千丈。

业内人士指出,业绩不佳导致投研人员调整,同时,总经理变更、公司治理结构不完善、行业竞争加剧、私募政策放开等都是出现人才流失的主要原因。以往,券商、保险等曾经为公募基金大量输送人才的行业,如今开始接受基金业的人才“回流”,明星基金经理也纷纷加入“公转私”大潮。

“明星基金经理一般会选择去私募。”国内某基金专户投资经理对记者称,“跟私募相比,公募基金其实相对稳健。一般的股票型基金有60%~90%左右的仓位限制,所以业绩一般不会偏离基准太多。此外,股票型基金较少参与股指期货和融资融券,很多基金契约中就压根没涉及这块业务。”

该专户投资经理又称:“明星基金经理通常追求的是超额收益,他们敢于运用股指期货、融资融券去对冲风险,并把收益加杠杆。”

日前从宝盈基金“奔私”的前“公募一姐”王茹远把离开公募转战私募的理由归结于流程问题。王茹远近日在上海注册成立了上海宏流投资管理有限公司,她认为:“传统的调研方式、内部报告、答辩、入池、买卖约束等都不能适应新的变化,大家看到的结果可能是越是流程严谨的大基金,投资业绩越赶不上趟。这几年公募做不过私募、私募做不过游资,因为公募以前拥有的平台优势和信息优势已经没有了,繁文缛节的流程都成了提升投资业绩的桎梏。”

相比私募的刺激,那些去券商和保险公司的基金经理或许看重的是相对自由。“在公募的时候,KPI(关键绩效指标)考核是以每个星期为单位的,每当进入下半周和月下旬的时候,压力倍增。”有券商资管投资经理对本报记者称,“之所以跳槽,主要看重新东家考核压力相对较小。可以相对安心地做好全年投资。”

从经济学意义及市场发展来看,人才流动是人与资本的最佳配置;但从法律角度、契约角度、受托人角度上说,人才流失是一个很大的问题。业内人士进一步指出,留住优秀的投资人才是基金业生存之本。伴随着新基金法的实施,公募基金股权激励的法律障碍被清除。中欧基金、天弘基金、永赢基金等纷纷祭出股权激励、事业部制等“杀手锏”,以吸引和留住高端人才,保持管理团队长期稳定。

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