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金融界混得好,身上得有这8个好习惯|CFA职业发展

发表时间:2015-12-16 01:40 编辑:金程CFA 告诉小伙伴:
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金融界混得好,身上得有这8个好习惯|CFA职业发展;通过CFA考试,想在金融界混得好,身上得有这8个好习惯 !一旦踏入金融行业,压力召之即来但挥之不去。这个行业不仅每天风云变化,竞争也是层出不穷。在金融这样的高薪行业,人才的“明码标价”更是由一系列因素构成的。你所在的城市,你的公司知名度,你的学历背景等等,都会成为公司为你能力估价的一个衡量标准。

       通过CFA考试,想在金融界混得好,身上得有这8个好习惯 !一旦踏入金融行业,压力召之即来但挥之不去。这个行业不仅每天风云变化,竞争也是层出不穷。但如果你喜欢金融,或者是想进入这个行业发展,一些习惯或者特质是你需要用心培养。想在金融行业发展的好,哪些需要注意?

       我们观察那些成功的金融精英,发现他们的身上都有如下相似之处:

       情绪波动小|CFA职业发展好习惯

       虽然市场波动幅度很大,但人的情绪不能像K线一样时刻都在起伏涨跌。理智和金融行业更搭。即使是在困难的时期,沮丧、不高兴、耻辱、烦躁这种情绪也很少在成功的金融人士身上看到。因为他们知道,他们的精力,还要留给对趋势的把握分析以及做出重大的决策上。

       热情高涨|CFA职业发展好习惯

       想在金融界出人头地,光是聪明还不够,心浮气躁而折戟的年轻人很多。这是个没有“天花板”的行业,所以你得不断地学习,不断地做好失败的心理准备。金融业本质是服务行业,所以更少不了充沛的精力、持久的热情。

       谦逊|CFA职业发展好习惯

       真正有能力、强大的人都是十分谦虚的,因为他们知道自己还有很多方面不足,比自己某方面优秀的人很多,要学的东西每天都层出不穷。他们不做打肿脸装得自己什么都懂的低性价比事情。正因为知道自己的不足,更加勤奋学习,所以他们进步的速度才会比别人更快。

       行事果断|CFA职业发展好习惯

       好的投资机遇和市场时机可遇而不可求,而且转瞬即逝。特别是类似基金经理这样的金融岗位,他们的头脑中想的都是怎么帮客户赚到翻倍的钱,所以看准好时机,立马下手,果断而迅速,稍有犹豫便会错失良机。

       风险意识强|CFA职业发展好习惯

       风险是金融行业的核心。如果只盯着高收益,压上全部身家,便和赌徒无差异。在其他的人贪婪的时候,他们却头脑清醒,知道见好就收,而不是让利益蒙蔽了心智。决策果断的同时具有风险意识,这两者之间并不矛盾,而优秀的金融人总是有办法在这两者间寻找最平衡的支点。

       适应力强|CFA职业发展好习惯

       杰出的金融人,从不抱怨,因为他们选择主动适应不断变化的市场,主动适应不同类型的客户,不同领域的分析项目。他们知道,万变不离其宗,既然控制不了变化不发生,不如主动跟上节奏。

       衣着整齐|CFA职业发展好习惯

       金融行业,由于工作的需要,需要穿得比较正式的场合不少。衣着整齐,不仅让整个人的状态得到大幅改善,显得更加精神,更像“专业人士”,也会让客户对你更加信任。

       退一步说,整齐的穿戴也是社交中最起码的礼仪以及对别人的尊重。

       会和不同的人打交道|CFA职业发展好习惯

       谁说金融就完全是天天和一堆数字打交道?任何一个行业领域,越往上走,和人打交道的能力就显得越重要。在投行这样的高端金融领域,分析师做得只是底层的工作,高级主管做得都是企业兼并上市等大客户业务,数量可能不多,但却能够带来可观的收益。因此,和客户特别是大客户保持良好的关系,也是一种很考验人的技能。能不能和人打好交道,这和本身性格内向还是外向没有太大的关系。想了解你在金融市值多少,继续看↓↓一样的金融,不一样的世界

       每名求职者在找工作的时候,到他开始在一家公司工作了之后,都有一个美好的愿景:希望自己的“市值”能够越来越高。除了参考大致的行业标准之外,公司也有自己的薪资浮动范围的主导权。有些行业,高一点低一点,有时甚至是上万上百万的差距。

       在金融这样的高薪行业,人才的“明码标价”更是由一系列因素构成的。你所在的城市,你的公司知名度,你的学历背景等等,都会成为公司为你能力估价的一个衡量标准。

       1、行业知名度

       你去中信、海通、国泰君安这些业内知名的金融证券大企业,和你去一家不怎么知名的小券商,拿到的薪水、受到的待遇是完完全全不一样的。

       刚毕业的时候,想在金融行业有所作为,奔着大公司去。行业知名度高的公司,声誉、环境、企业文化一般都处在行业的中上游水准。虽然名气响的公司竞争激烈了点,但想拿高薪,成为金融人上人,就得做好应对激烈竞争的准备。

       海通证券的HR曾经说,竞争海通岗位的应聘者不仅要做到出类拔萃,而且还要经历“千里挑一”的考验。所以可见,你处在什么层次的公司,很大程度上决定了你的薪资在什么样的档次。

       而且,行业声誉好的公司,一般对人才的吸引程度方面也是优于其他小公司的。大量的金融优质才俊流向了能够匹敌他们水平和能力的地方,而你想遇到更多这样的人,拿和他们一样多的薪水,也应该奔着他们所在的公司去。

       2、地域城市

       同样的岗位,你所在的是一线大城市,还是二三线,拿的薪水完全不一样。像金融这样薪水弹性大的行业,在上海、深圳等国际化程度高的地方,因为服务业发达,因此人才的需求量一直很大。

       相应来说,大城市有着完善的人才评价体系和配套的优惠福利政策作为激励,因此吸引了大批人才聚集。未来上海的金融人才缺口将会达到15万之多,且每年金融的从业人数都在以较高的增幅上升。整体的行业水平上去了,相应的薪资也会水涨船高。

       对于金融从业者,上海等大城市不仅能够带来巨大的职业发展前景,也蕴藏着极高的行业发展潜力。在这里,你的薪水在短短几年之内实现“多连跳”将不再只是电影中才能看到的事情。

       3、学历背景

       同样是科班生,排除个例来看,金融研究生的平均薪资是要高于金融本科生的。这不难理解,因为学历虽然不能完全作为衡量一个人能力的全部标准,但也比较客观地反映了个人过去二十多年的学习能力、研究能力等综合能力的高低。

       对于很看重出身的金融行业来说,学历在高端的金融链上,有时甚至成为了刚性的必需品。有时并不是歧视出身,而是某些专业技术要求比较高的岗位,确实需要一定时间的金融素质的培养,或者是扎实的金融功底,很多深入的金融分析、金融建模、金融思维,确实需要往上进修才能进一步获得。

       4、从业经验

       这个自然不用说,不光金融业,各行各业的高端从业人士都是经历了一个从菜鸟到高手的蜕变过程。而在这个过程中所积累的经验,有时也表现为人脉等资源,是你能拿到多少薪水十分关键的一个影响指标。

       金融岗位招聘时,私募等行业要求一定年限的从业经验,而且有时还要求与所募集行业相关的经验。进过咨询行业,以前做过很多行业的研究和分析,是快速了解多个行业的捷径。有这段工作经历在手,要求薪水的时候底气自然要足得多。

       5、资质认可

       与其他行业有所不同的是,金融需要各种资质认可:银行从业人员、证券从业人员考试等等。虽然这些考试的难度并不是非常大,但也足见金融业是一个需要具备相关知识和技能的专业行业。

       如果你有行业内普遍认可的资质的话,比如CFA持证人、FRM持证人等等,你的“开价”就已经高出一大批金融民工,立刻脱颖而出了。成为金融持证人,不仅是大势所趋,也是自我增值的重要手段之一。

       6、个人表现

       当谈到薪水的时候,“能者多得”是我们经常能够听到的话语。也就是说,抛开学历、经验等因素来看,最终公司认为你值多少钱,还是要看你的表现如何。你对公司是否是无可取代的,是否能为公司创造价值。

       金融行业,如果你的表现出众,薪水是相当可观的,因为这是一个反馈和激励特别迅速也非常明显的行业。同时,这也是一个杠杆效应明显的行业,只要有承担风险的能力,一定的投入可以带来数倍甚至更高的收益。你的薪水也一样,真正表现出色,也会像杠杆一样放大。中信证券的净利润每年可以达到几十个亿,但为了保证质量员工数量却不是很多,在这样的情况下,平均下来,表现平平和表现出色,所拿到手的更是差距惊人。

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