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ACCA | 职场女性是该先“升”还是先“生”

发表时间:2015-01-22 来源:金程网校
【编者按】职场中并非人人都是成功者,对于事业、家庭都还没“立”的白领来说,再次就业就会遇到尴尬的局面。

职场中并非人人都是成功者,对于事业、家庭都还没“立”的白领来说,再次就业就会遇到尴尬的局面。

杭州姑娘陈燕是一名工作满7年的女白领,由于对现任工作不满意,今年“五一”节后,她开始了寻找工作的历程。前些天她遇到一件事儿,让人觉得既可笑,又可气。

用人单位要签“不生子”声明

陈燕曾经在世界五百强名企工作过四年,因此“有的放矢”地找工作算是比较顺利。不过,前些天她却遇上了一件令人无力吐槽的奇葩事件。

陈燕到一家位于庆春路的金融机构面试,一切都很顺利,发展前景、薪资待遇、工作环境,一切都符合陈燕的要求。面试即将结束时,HR总监站起身来,热情地伸手,欢迎陈燕加入公司。

看上去,一切似乎都是一个圆满的结局。没想到,HR总监却有些吞吞吐吐地说,鉴于陈燕的个人情况,公司“希望但不强迫”她在入职前签署一份声明。

之后,总监拿出了一份草拟的声明,条款包括,在正式入职之后三年内,不打算怀孕生子,否则,要扣除一年薪资等等。

“又来了”。这已经不是陈燕第一次遇到用人单位提出类似要求,早在2007年,她在参加一家银行大堂经理面试时,就已经“被声明”过,当时对方只是暗示,她就因为反感这样的无理条款而放弃了工作机会,这次遇到的情况则更加变本加厉,一向很隐晦的招聘要求变成了白纸黑字的“声明”,陈燕已经在心里作出了决定,这样的公司,不能选择。

陈燕心里非常清楚,如果从法律等角度衡量,这份声明必然存在不合理的漏洞。然而,这并不能改变已婚未孕的“大龄女白领”就业情况尴尬的事实。

职场尴尬期:更要多沟通

“在我现在工作的单位,一般的情况都是,看到你到了敏感年龄,领导就不会把太重要的工作任务交代给你;如果你不甘心选择跳槽,人家单位的领导更加害怕,你刚刚上班就休半年产假。”陈燕说,自己无奈的时候甚至想,再去面试,就撒谎说自己没结婚,说不定就找到工作了。

陈燕的遭遇并非个案,据一家知名招聘网站统计,八成企业人力资源经理表示,相比已婚未育女性,他们会优先考虑未婚和已婚已育的女性求职者。

杭城一家知名IT企业的人力资源主管表示,造成这种尴尬局面,企业也有着自己的难处。不少女性一怀孕就开始频繁请病假,有些专业性强或者需要联系大量客户的岗位,很容易出现工作断档现象。更何况现在求职者众多,为什么不去请一个未婚或已婚已育,没有后顾之忧的呢?有些企业则更加干脆,在招聘时直接写明,只要男性,女性求职者勿扰。

那么,处于“职场尴尬期”的已婚未育女性,到底应该何去何从?采访中业内人士建议,已婚者在应聘时还是应该本着诚信的态度,如实填写婚姻状况,毕竟“隐婚”的戏码没那么容易上演。同时,女性上班族如果近两年有生育的计划,建议最好不要轻易辞职跳槽;但若确实遇到更好的发展机会,可以尽量提前与单位事先沟通,以消除对方的顾虑。

 

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